Processus et état d'esprit appréciatifs : au delà de la méthode ... les principes de l'Appreciative Inquiry
Au coeur du Leadership : la présence
Le facteur clé de réussite d'un projet de développement d'une équipe ou d'une organisation réside dans le style de leadership qui oriente et accompagne le déploiement.
Il existe de nombreux modèles de Leadership. Dans notre expérience aucun n'est meilleur qu'un autre. Ce qui compte plus que le modèle, c'est la qualité de la présence des leaders, ce qui est dégagé par la simple posture, l'écoute et la façon de réfléchir, parler et agir.
Nous aimons travailler cette présence particulièrement autour de trois axes qui se complètent :
Réorienter vers le positif
Co-construire
Dream big
A travers ces trois axes nous créons le contexte pour que les leaders choisis dans l'organisation (managers, groupe de pilotage, groupe de projet, équipe entière ... ) puissent dialoguer et co-construire leur modèle émergent pour l'objectif désiré. Voir témoignage spécifique.
Concrètement :
Appelez moi au 0686378183, pour fixer un premier rendez vous pour déterminer le cadre d'une collaboration fructueuse.